摘要: 本文分析董事会激励机制设计在提升战略决策合理性、资源配置效率性、风险管理有效性、创新导向性及利益各方合作性等方面对企业长期价值创造的影响，并着眼企业的长期价值创造，提出企业应采取设立科学合理的激励目标、优化薪酬结构、建立健全绩效考核评价体系、强化监督管理机制等策略。