摘要: 基层行政事业单位作为公共管理的重要组成部分，其人力资源绩效管理面临诸多挑战。本文从人才流失、绩效评估公正性、激励机制不足等问题入手，分析了导致困境的原因，并提出了优化政策法规、改进绩效评价体系、创新激励机制和加强组织文化建设等建议。