摘要: 本文探索数字经济背景下的人力资源管理创新路径，力求为企业在数字经济时代的人力资源管理提供科学的参考依据和实践建议。文章提出通过技术赋能、组织结构优化、精准人才培养和企业文化引领，提升管理效率与灵活性，增强企业竞争力的实践路径。