摘要: 本文探讨企业人力资源管理中存在的问题，包括岗位架构有待优化、沟通渠道有待优化、增强人力资源培训的实效性、绩效激励机制缺位等，并提出要打造健全的绩效管理体系，跳出思维框架创新管理方法，高效适配并多维度储备人才等优化策略。