摘要: 文章针对事业单位人力资源绩效管理与激励机制存在的问题，包括对职工个性化需求关注不足、缺乏明确目标导向和灵活性等，深入探讨如何创新绩效管理与激励机制，提出以职工需求为核心、明确职工职业发展规划以及实施弹性化绩效福利制度等策略。