摘要: 本文从完善事业单位岗位设置的意义出发，重点分析岗位设置中存在的问题，并结合人力资源管理实际与相关要求，提出完善岗位设置的措施，包括：转变管理观念，完善岗位管理体系；优化岗位结构，提高岗位匹配率；细化岗位职能，规范岗位说明书；改进绩效考核，落实人力资源规划等。