摘要: 本文简要分析了野外地质单位人力资源管理激励机制的作用及其应用瓶颈，并对其中有效的应用策略进行了论述，包括：提高对激励机制的认识和重视程度，健全地质单位激励体系，丰富地质单位激励形式，完善地质单位绩效考核体系，以及充分利用绩效考核结果。