摘要: 本文分析了人力资源规划在支持社区业务战略、强化组织能力和助力人才开发中的重要作用，讨论了规划的准备工作及实施规划的步骤，并从战略对话、目标细化以及建立执行监控体系等方面，提供了系统的实操指南。文章针对实践中遇到的挑战，如战略模糊、预见性不足和流程管理不畅，提出了应对策略。