摘要: 本文从医院人才流失特征出发，简述该现象给医院带来的消极影响，深入分析造成人才流失的原因，例如工作环境压力较大、薪资待遇未达到理想水平、相关培训体系有待健全、团队之间沟通协作不足、医院管理模式较滞后等，并结合现状给出切实可行的预防策略。