摘要: 本文详细分析了绩效管理的理论基础、实施现状与特点，并深入探讨了员工激励机制的效果与实施。文章提出了绩效管理与员工激励的整合方法，并针对国有建筑企业的特点提出了具体的优化建议。研究发现，科学合理的绩效管理体系结合有效的员工激励策略能显著提高企业的项目管理效率和整体竞争力。