摘要: 当前，数字技术已广泛应用于各行各业。本文分析认为，现今事业单位绩效管理仍然存在以下问题：信息技术应用不深入、沟通反馈机制不畅通、绩效管理忽视过程、绩效评估标准不明确等。事业单位应当抓住数字化发展机遇，促进绩效目标设定的数字化优化、绩效评估的数字化创新、绩效反馈与激励的数字化改进。