摘要: 在企业推行标后预算前端管理的背景下，人才流失已成为威胁成本控制与技术创新的关键挑战。为应对这一问题，本文深入剖析了经济、职业发展和工作环境等因素对高技能人才流失的影响，并提出了系统性的解决方案，旨在通过精准的薪酬激励、职业路径规划、企业文化重塑与心理支持机制，帮助企业在竞争激烈的市场环境中同时实现成本优化与创新驱动。