摘要: 新时期人力资源管理面临构建和谐劳动关系的重要任务，5G、人工智能等新兴技术的应用为此提供了创新路径。研究聚焦于科技赋能下的人力资源管理创新策略，探讨了基于大数据的劳动关系预警机制、智能化沟通平台的构建与应用，以及科技赋能下的员工培训与发展等方面。同时，研究也指出了科技应用中的伦理与隐私问题、数字鸿沟与员工适应性问题等挑战，并提出了相应的对策。研究发现，在技术应用中保持人文关怀是构建和谐劳动关系的关键，需要在AI决策中融入人性化因素，利用技术增强而非替代人际互动，并采取措施保持人文关怀。这些发现为人力资源管理实践和劳动关系和谐发展提供了新的思路和建议。