摘要: 人力资源培训是企业为员工提供知识、技能与综合素质提升的一项系统性活动，其目的是通过能力开发、知识更新和行为引导，帮助员工更好地履行岗位职责，实现企业目标与员工成长的协同发展。本文总结了国有企业人力资源培训工作的需求导向、因材施教、系统性以及实践性原则，并基于目前企业开展培训工作中存在的问题，进行针对性的优化，希望能够最大化提升培训工作的效果，为国有企业的发展规划以及后续的业务体系完善提供强大内驱力。