摘要: 党的二十届三中全会再次强调要深化国有企业工资决定机制改革，进一步规范薪酬管理。本文聚焦于国有企业薪酬管理，主要讨论了在工资总额管控下企业应当如何优化和调节薪酬管理，促进其可持续发展；薪酬管理的重要性以及薪酬管理的落实路径。希望通过本文的探讨和分析可以为国有企业的薪酬管理优化与调整提供一定参考，提高薪酬管理的科学性与针对性。