摘要: 随着我国市场经济制度不断完善，事业单位的用人制度也在不断改革，许多单位都建立了多元化的用人制度，启用编外人员便是其中之一，虽然在一定程度上提高了用人效率,降低了财政压力，但也存在着一些人员管理问题，造成单位内部资源浪费。因此，本文基于当前政府对事业单位编外人员的相关规定，总结了新时期单位在编外人员管理上存在的问题，并针对性地提出了优化策略以及保障措施，以期能够帮助事业单位优化人力资源管理，提高社会效益。