摘要: 绩效管理利用数据化、可视化管理手段，使事业单位能准确了解工作状况，并激发员工的主动性与创新能力。本文研究发现，目前事业单位在绩效管理中面临意识薄弱、目标模糊、考核标准不合理及奖励机制不足等问题。为改善此状况，各级领导需要强化绩效管理意识，明确目标，结合总体发展制定计划，更新考核标准，融合定性与定量评估，优化奖励机制，注重差异性与非物质奖励。