摘要: 随着大数据、云计算、人工智能、元宇宙等新技术的日益成熟，数字化对企业人力资源管理的影响越来越大。新生代员工作为当前职场的主力军，受数字化环境的影响，离职倾向也越来越高。基于此，本文对新生代员工的职业特征进行总结，并从离职意向和离职决策两方面分析了新生代员工离职的影响因素，最后从薪酬结构、信息化平台、人才培训、企业文化四个方面提出了数字化背景下企业应对新生代员工离职的解决方案和对策建议。