摘要: 文章以人力资源管理的视角分析员工激励机制的作用，指出目前在激励机制的统筹性、目标、方法以及反馈与评价制度方面存在的一系列问题，并从设立清晰明确的激励目标、激励机制与企业战略相一致、优化工作岗位设置、构建多元化的激励方式、注重效果评估等方面提出针对性策略。