摘要: 本文主要探讨数字化时代事业单位人力资源管理流程的优化问题。首先阐述了数字化转型对事业单位人力资源管理的重要意义，随后深入解析了当前事业单位人力资源管理流程中存在的诸多弊端，如管理理念相对滞后、人力资源信息系统分散、招聘与培训流程缺乏精准性、绩效评估与薪酬管理体系不完善等。接着，详细探讨了数字化浪潮推动下可采取的优化策略，包括：引入先进的人力资源管理信息系统、利用大数据技术提升招聘与培训效果、借助人工智能优化绩效评估和薪酬管理、加强员工数字化素养培养等。