摘要: 国有企业做好人力资源管理，能够提升自身的人力资源配置效率，构建更加合理的组织结构，为高质量发展夯实人才基础。本文剖析新时期国有企业人力资源管理现状，综合政策与多方管理经验，提出优化建议，包括树立现代人力资源管理理念、健全人力资源管理制度、完善绩效考核机制、强化信息应用提升效能等。