摘要: 本文深入分析了事业单位绩效工资如何影响员工的工作积极性，探讨了其与工作绩效之间的关联，并对绩效评估体系及工资分配的公正性进行了细致的剖析。文章认为，影响事业单位绩效工资管理效率的因素包括：落后的管理理念，忽视其激励作用，不完善的制度设计等。通过研究，提出提升绩效工资管理效率与公正性的策略，包括：优化管理流程、建立科学合理的绩效评估机制、提高分配的公平性等。