摘要: 在信息技术飞速发展的今天，医院人力资源管理信息化建设显得尤为关键。本研究揭示了当前医院在人力资源管理信息化建设方面遭遇的多重挑战，包括信息系统整合性不佳、数据安全存在隐患以及员工信息化素养不足等问题。为应对这些挑战，建议采取的解决策略包括完善系统集成、加强数据安全保护以及开展定制化的培训项目。此外，发展策略应聚焦于与医疗业务的深度整合，并以患者需求为核心优化人力资源配置，以此提升医院的整体竞争力。通过研究旨在为医院实现高效、科学的人力资源管理，推动医院可持续发展提供理论依据和实践指导。