摘要: 本文针对新常态下事业单位青年干部的培养问题展开研究，分析了当前培养过程中存在的系统性规划不足、实践锻炼机会有限、评价体系不完善等问题，并提出了相应的解决策略。研究认为，应构建多元化培养体系，量身定制培训方案，引入在线教育，建立导师制度；提供丰富的实践锻炼机会，推行项目负责制，落实社会实践；加大教育培训力度，强化思想理论和专业主题培训；优化用人结构，拓宽选拔渠道，提升选拔质量；完善考核评价机制，实施多维度评价，注重过程性管理，创新激励机制。通过这些策略，能够有效提升青年干部的综合素养，为事业单位的长效发展提供人才保障。