摘要: 本文从事业单位人才储备与培养的重要性出发，重点剖析人才储备与培养的问题，包括人才结构不合理、培养模式不健全、制度体系不完善、人才流失严重等，结合实践经验与相关理论，文章提出了应对策略，即持续实施促进人才结构优化、加强人才培养教育、建立完善制度体系、注重人才保留吸引等。