摘要: 在当前阶段，企业间的竞争实质上是人才的竞争。特别是在高精尖人才供需失衡的背景下，构建人才梯队显得尤为紧迫。企业必须重视人才梯队的建设，强化人力资源管理，有效进行人才的识别、培养与管理，建立顺畅的人才发展通道，以防止人才流失，确保企业的持续发展。本文主要研究企业人才梯队建设相关内容，从基本理论入手分析，讨论企业人才梯队建设存在的问题，并基于问题制定适宜的优化策略，以期对企业组建高素质人才团队有所助益。