摘要: 本文旨在深入探讨公共组织人力资源培训与开发活动的有效性，通过实证分析当前公共组织人才培育的现状与挑战，提出针对性的优化策略。研究聚焦于培训需求分析、课程设计、实施过程、效果评估及后续发展支持等关键环节，旨在构建一套高效、实用的人力资源培训与开发体系。研究结果显示，定制化培训、绩效导向的评估机制及持续的职业发展规划能显著提升培训效果，促进公共组织人员能力与组织战略目标的契合，为公共组织可持续发展提供有力支撑。