摘要: 事业单位作为我国国民经济发展的重要力量，其人力资源管理的核心在于构建高效的激励机制，以吸引和留存高质量人才，推动单位可持续发展。本文探讨了强化激励机制以提升事业单位职工自驱力的重要性和具体措施。文章分析了激励工作在强化管理效能、挖掘人员潜能、规范职工行为和团结组织团队方面的重要性，并提出了激励工作应遵循的公平性、差异化和可持续性原则。同时，从经济激励、非经济激励、社会激励、职业发展激励和赞扬及认可激励等方面阐述了具体的激励方式。此外，文章还提出了增强激励意识、明确职业目标、加强与职工沟通、优化薪酬体系、拓宽晋升渠道、健全监督机制和规划长期激励等优化激励工作的具体措施，以期为事业单位人力资源管理提供参考，促进职工与单位共同发展。