摘要: 在新时期背景下，企业面临经济全球化、技术变革和市场竞争加剧等多重挑战，而人力资源培训开发是提升企业核心竞争力的关键。本文分析了当前人力资源培训开发的现状，指出企业在培训内容与实际需求匹配、培训效果评估等方面存在的问题，并提出了针对性的策略设计。研究强调，通过深入的内外部环境分析和员工能力与岗位需求匹配分析，企业能够精准制定培训内容；结合知识培训与技能培训、软技能与领导力培训，可满足员工多元化发展需求；创新培训方法（如线上培训、VR/AR技术、游戏化培训等）和整合内外部培训资源，能够有效提升培训效果。本文旨在为企业提供适应新时代要求的高效人才培养方案，助力企业实现可持续发展。