摘要: 劳动就业培训是企业人力资源战略规划的核心组成，不仅关系到员工个人能力提升和职业发展，更与企业的竞争力、市场适应性以及社会经济的和谐发展紧密相关。本文立足人力资源劳动就业培训的工作实际，分析了人力资源劳动就业培训的重要性，结合行业中存在的问题，为相关企业提出相应的对策和措施，即正确认识劳动就业培训、优化劳动就业培训内容、积极创新劳动就业培训方法、建立完善的劳动就业培训制度、持续完善考核与反馈机制等。