摘要: 国有企业改革持续深入，对企业管理体制、运营机制及人力资源管理模式提出了更高要求。绩效考核作为人力资源管理的重要组成部分，其体系的建立和完善是改革的重要内容之一，可以明确员工的工作目标和责任，促进工作任务的有效执行，从而提高整体管理效能。本文首先阐述国有企业人力资源绩效考核体系的重要性，深层次剖析了人力资源绩效考核体系的构建问题，如绩效考核制度不完善、绩效指标设置不合理等，最后制定改进策略，包含了健全绩效考核制度、合理设置绩效指标和权重等。