首页
期刊简介
编委会
期刊在线
当期目录
过刊浏览
高级检索
杂志投稿
版权说明
广告合作
联系我们
所有
标题
作者
关键词
摘要
DOI
栏目
年
地址
基金
中图分类号
首页
期刊简介
编委会
期刊在线
当期目录
过刊浏览
高级检索
杂志投稿
版权说明
广告合作
联系我们
人才流失对事业单位组织稳定性的影响及应对策略
梁玉琪
摘要
HTML全文
图
(0)
表
(0)
参考文献
(6)
相关文章
施引文献
资源附件
(0)
摘要
摘要:
在当前公共管理领域,事业单位人才流失已成为一个突出问题,它直接影响组织的稳定性和发展。本研究通过定性分析与案例研究,探讨了人才流失对事业单位组织结构变动、文化稀释和工作绩效下降的具体影响。研究显示,不具竞争力的薪酬福利、有限的职业发展机会及不良的工作环境是主要的流失原因。据此,本文提出了优化薪酬福利体系、建立职业发展支持系统、营造人才成长环境、严把招聘入口关的策略建议,旨在为事业单位管理者提供实际可行的对策,以减缓人才流失现象,增强组织的整体稳定性和发展潜力。
HTML全文
参考文献
(6)
相关文章
施引文献
资源附件
(0)
/
下载:
全尺寸图片
幻灯片
返回文章
分享
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
返回
×
Close
导出文件
文件类别
RIS(可直接使用Endnote编辑器进行编辑)
Bib(可直接使用Latex编辑器进行编辑)
Txt
EndNote
引用内容
引文——仅导出文章的Citation信息
引文和摘要——导出文章的Citation信息和文章摘要信息
×
Close
引用参考文献格式