摘要: 本研究从职工退休预期、职工健康顾虑、岗位变动的心理冲击和高危岗位安全因素等方面进行分析，发现社会保障制度是否健全对职工工作稳定性具有重要影响。合理的制度设计可以有效降低员工退休焦虑，提高健康保障水平，缓解因岗位变动而产生的心理压力以及提高高危岗位人员安全感。同时研究并提出优化我国社会保障制度的对策，包括准确契合岗位特性、确保信息高效传递、跟上社会发展步伐以及多部门联动实施等，目的在于推动事业单位人力资源长久稳定发展。