摘要: 事业单位改革进程中人力资源管理体系的建设，是事业单位必须正视的挑战，也是制约事业单位人力资源改革步伐亟待攻克的关键问题。在新质生产力的视角下，构建现代、科学的人力资源管理体系，是促使人力资源管理战略成为事业单位追求进步的首要战略，持续增强事业单位的核心服务能力与社会影响力。基于此，本文在简单阐述新质生产力视域下推进事业单位人力资源建设核心价值的基础上，深入分析当前事业单位人力资源管理建设中存在的不足，并提出在新质生产力视域下的针对性解决措施，旨在为后续相关工作的展开提供参考。