摘要: 本文主要探讨了人力资源经济管理在企业中的应用及其重要性。随着市场竞争的加剧，企业需要将人力资源管理与经济管理相结合，通过经济学与管理学的理论与方法，优化人力资源配置，提升企业经济效益。文章首先介绍了人力资源经济管理的概念和意义，强调其在提高部门凝聚力、促进企业高质量发展等方面的作用。接着，提出了具体的应用策略，包括转变管理观念、优化人才招聘、制定激励性薪酬措施、完善绩效考核机制、加强员工培训、采用智能化管理技术以及建立灵活用工机制等。这些措施旨在提升企业人力资源管理的效率和效益，增强企业的市场竞争力。最后，文章指出企业应重视人力资源经济管理，增加投入，创新管理技术，建立完善的管理机制，以适应市场变化和企业发展的需求。