摘要: 本文探讨了智能化人力资源管理模式下薪酬福利体系的创新策略与应用实践，旨在为企业在智能化背景下优化薪酬福利体系、提升人力资源管理效能提供理论支持和实践指导。首先，文章分析了智能化人力资源管理的定义、特点及发展趋势，指出其在提升管理效率和效果方面的关键作用。接着，剖析了传统薪酬福利体系在灵活性、个性化和智能化方面的不足，并探讨了智能化技术在薪酬福利体系中的应用，包括个性化与差异化设计、公平与激励原则的落实以及灵活与可调整机制的建立。此外，文章进一步提出了创新薪酬福利结构、建立动态调整机制的策略，并阐述了智能化薪酬福利体系的实施步骤、关键成功因素以及效果评估指标体系的构建。