摘要: 在人力资源管理中，科学的管理理念、合理的岗位设置和有效的激励机制是提升组织绩效的关键要素。对于机关事业单位而言，优化人力资源管理不仅能够提升服务质量，还能促进资源配置的合理性和推动组织的长期健康发展。然而，当前机关事业单位的人力资源管理中仍存在一些问题，如管理理念滞后、激励机制不完善、培训机制不健全等。本文在分析这些问题的基础上，提出了有针对性的优化对策，即机关事业单位要紧跟时代发展步伐，创新自身管理理念，持续完善激励机制，做好人员培训工作，结合单位实际优化岗位设置，积极改进绩效考核体系。