摘要: 事业单位作为提供公共服务的重要主体，其人力资源管理的质量直接关系到公共服务的效率和社会效益的提升。然而，当前部分事业单位在人力资源管理方面存在管理模式不完善、薪酬福利待遇单一、考核机制不科学、晋升通道受限、退出机制不健全以及人文关怀不足等问题，这些问题严重制约了人才的合理流动和高效利用，导致人才流失现象时有发生。本文通过分析这些问题的表现及其对人才流动的负面影响，提出了加强制度创新、建立合理薪酬激励机制、完善考核机制、优化岗位设置与晋升通道、建立有效退出机制以及加强人文关怀等对策建议，旨在为事业单位优化人力资源管理、促进人才资源可持续发展提供理论支持和实践参考。