摘要: 职工的素质与能力直接影响甚至决定事业单位的兴衰与发展，事业单位只有加强职工教育培训、提高职工的综合水平，打造一支纪律严明、素质过硬、无私奉献的职工团队，才能促使职工实现自我价值，并保障事业单位可持续发展，进而为人民群众与社会提供更加优质的服务。职工教育培训是一项系统性的工程，也是一项长期性的工作，需要事业单位根据实际情况持续探索更多行之有效的教育培训途径，完善教育培训机制。基于此，本文先分析事业单位职工教育培训的意义，再结合现实情况分析事业单位职工教育培训存在的问题，最后提出解决问题的策略，希望帮助事业单位提高职工教育培训效果。