摘要: 实施分级诊疗制度，对我国医疗服务体系的平衡进步具有显著推动作用，但目前此体系内医疗单位在人才变动与资源分配方面仍遭遇众多难题。本文在分级诊疗制度框架下，针对医疗机构在人力资源管理的难点展开研究，特别针对人才流动的优化与配置方法进行深入讨论，旨在提高医疗服务质量和患者满意度，促进医疗资源的合理分配。