摘要: 本文深入探讨了在国家医药卫生体制改革背景下，公立医院人力资源薪酬制度与绩效管理的现状、问题及改进策略。当前公立医院薪酬制度存在不公平、结构不合理等问题，绩效管理则面临科学性不足、考核指标不合理等挑战，同时人才流失严重，激励机制不完善。针对这些问题，本文提出了建立公平合理薪酬制度、优化薪酬结构，完善绩效管理体系、科学设置考核指标，加强人才引进与培养，以及完善激励机制等策略，旨在提升公立医院的运营效率和服务质量，为医院的可持续发展提供有力支持。