摘要: 本文首先论述了公立医院中层干部选拔任用的基本原则和路径保障，在坚持科学性、德才兼备、群众认可的原则下选拔干部，并重点关注服务质量提升、优良作风继承和配套制度完善等保障工作。其次，本文结合实际情况，发现部分医院在中层干部选拔任用过程中面临着缺乏制度支持、对选拔工作不重视、试用期管理不严、绩效考核不到位等问题。最后，本文借助文献研究法提出了医院中层干部选拔任用的措施，即明确选拔原则与程序、完善选拔任用管理制度、建立多元考评机制、培育高素质人才干部，旨在为医院人力资源管理提供理论支持。