摘要: 人事档案管理作为组织人才资产的核心载体，其数字化转型已成为企业构建竞争优势的关键抓手。本文主要探讨了数字化时代人事档案管理的现状，通过解构数字化时代人力资源发展四大趋势，系统阐述人事档案管理的创新路径，并通过区块链存证、联邦学习等技术突破“数据孤岛”，激活人才决策价值。研究指出，尽管面临历史数据迁移成本高、算法伦理等挑战，但元宇宙档案、神经科学评估等前沿探索已勾勒出未来发展方向，为企业在VUCA时代实现人才管理数字化转型提供战略框架。