摘要: 国有企业改革进入深水区，要求进一步完善现代企业制度，优化治理结构，提升经营效率，这些改革措施的有效实施离不开高素质管理人才的参与和推动。因此，国有企业必须深入实施人才强国战略，不断加强人才队伍建设，以人才优势推动企业发展，为国家经济社会发展贡献力量。本文首先阐述了国有企业人才队伍建设的重要性，分析了人才队伍建设中的问题和挑战，如人才结构不合理、人才培训体系不完善等，最后制定了改进策略，包含了优化人才队伍结构、完善人才培养体系等。