摘要: 本研究旨在探讨大数据在人力资源管理中的应用，以提升管理效率和决策准确性。通过分析大数据技术在人力资源各模块中的具体应用，包括招聘与选拔、培训与开发、绩效管理和员工激励与保留，揭示了大数据如何优化人力资源管理流程。研究采用数据收集与整合、数据分析与洞察等方法，发现大数据技术能够提供全面、统一的数据视图，帮助企业更好地理解员工行为和需求，制定科学的管理策略。研究发现，大数据在人力资源管理中具有重要作用，能够提高招聘准确性、优化培训效果、增强绩效监控和反馈以及预测员工流失风险。未来发展趋势将朝着智能化决策支持、人机协作模式深化以及全球化与跨界合作加强的方向发展。