摘要: 人力资源是二十一世纪最重要的资源之一，是市场经济发展的关键保障，对于国有企业而言，更是至关重要。国有企业员工工作积极性，对于社会治理、社会管理、社会服务而言的重要性，不言而喻。从马斯洛的需求理论来看，薪酬管理是员工激励的主要手段，效果显著。基于此，本文以国有企业为例，从薪酬管理现状着手分析，阐述薪酬管理的必要性，然后结合实际情况，总结当前国有企业薪酬管理存在的不足，并对薪酬管理创新路径进行探索。