摘要: 在当前市场背景下，灵活就业模式迅速发展，给传统人力资源管理带来了新的挑战和机遇。本文探讨了灵活就业视域下人力资源管理应遵循的原则，包括灵活性、公开公正、可持续性和整合性原则，并分析了当前人力资源管理面临的主要问题，如技术培训滞后、沟通协作不畅、劳动权益保护不足等。针对这些问题，本文提出了优化策略，包括加强专业技能培训、强化团队协作、完善职业辅助体系、强化政策与法律支撑框架以及发挥新兴零工市场的促进作用。通过这些措施，旨在为企业优化人力资源管理提供参考，推动企业适应灵活就业模式，提升竞争力，实现可持续发展。