摘要: 为进一步提高事业单位管理水平，事业单位需要不断加强对人力资源的管理与开发。绩效考核作为人力资源管理中的重要内容，对提高员工工作效率、提升服务质量具有重要意义。但在构建和完善事业单位绩效考核体系的过程中，仍然面临着绩效考核目标设定不清晰、绩效考核体系构建不健全等突出问题，本文深入分析了事业单位绩效考核体系、考核指标、考核方法及考核结果应用等方面的现状及不足，并提出应对与优化措施，以期持续提升事业单位人力资源管理水平，推动事业单位的健康持续发展。