摘要: 在新时代背景下，伴随社会经济的不断发展，事业单位所扮演的角色愈发重要。事业单位要想实现可持续发展目标，需不断提升事业单位员工的整体素质。业绩考评作为人事管理的核心工具，事业单位需构建出科学全面的业绩评估机制，精准衡量员工的工作成效，以此为基础确定单位员工的工作报酬，有效激发员工的工作热情与创造力，为事业单位培养出德才兼备、业绩突出的优秀人才。为此，本文对事业单位人事改革中绩效考核机制应用的相关内容进行探究，以期全面提升事业单位的运行效率及服务质量，为事业单位改革发展提供参考。