摘要: 本文主要探讨了事业单位人力资源管理中的职业发展路径与员工满意度之间的关系，分析了职业发展路径对员工满意度的影响因素及其管理策略。合理的职业发展路径能够显著提高员工的工作成就感和职业认同感，尤其是在提供纵向晋升、横向发展及跨部门调动等多样化发展通道的情况下，员工的满意度得到显著提升。此外，上级领导的支持与有效的沟通机制在提升员工满意度方面起到了关键作用。研究表明，事业单位通过科学设计职业发展通道和完善管理机制，能够有效提升员工的整体满意度，增强员工的工作动力和忠诚度。